Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана обновило правила организации субсидируемых рабочих мест, вводя новый проект приказа, который вступит в силу через 10 дней после его официального опубликования. Основные изменения касаются программ государственной поддержки занятости и касаются как работодателей, так и участников.
Одним из ключевых нововведений стало требование к работодателям о необходимости трудоустройства части участников программ на постоянной основе. Если компания создала десять и более субсидируемых рабочих мест, она должна принять на постоянную работу не менее 10% участников. В случае создания меньшего количества рабочих мест требуется трудоустроить как минимум одного человека. При расчете учитываются только те участники, за которых в течение шести месяцев регулярно уплачивались обязательные пенсионные взносы. Исключаются лица, временно не работающие по уважительным причинам, как, например, военная служба, уход за ребенком или обучение, а также граждане с инвалидностью, признанные безвестно отсутствующими или недееспособными.
Кроме того, изменен порядок отбора работодателей: проверка заявок полностью автоматизируется и будет проходить через Электронную биржу труда. Заявки компаний, получивших в текущем году государственные гранты, микрокредиты или участвующих в других программах, будут автоматически отклоняться. Исключение составляют программы «Молодежная практика», «Социальные рабочие места» и проект «Серебряный возраст». Не допускается также одновременное участие работодателей с совпадающими ИИН учредителей или руководителей.
Также введены единые требования к работодателям и ограничено количество общественных работ. Для участия в программе работодатели должны вести деятельность как минимум 12 месяцев, не иметь долгов по зарплате, регулярно уплачивать социальные взносы и не находиться в процессе банкротства. Лимиты для общественных работ будут составлять от 1 до 10 мест для субъектов социального предпринимательства первой категории и от 1 до 5 мест для акционерных обществ, товариществ с ограниченной ответственностью, индивидуальных предпринимателей и других организаций. При условии выполнения социальных критериев, таких как трудоустройство уязвимых групп, возможно увеличение лимитов в два раза.
