В Казахстане по-прежнему наблюдаются значительные трудности с достижением гендерного равенства в управлении большими компаниями. В 2025 году женщины занимают лишь 14% мест в советах директоров ведущих организаций, и только 3% на позициях председателей советов директоров, что заметно ниже среднего мирового уровня. Несмотря на увеличение числа женщин на управленческих позициях, ситуация остается неоднородной: более половины казахстанских компаний не имеют ни одной женщины в своем совете директоров. В секторах финансов и энергетики за прошедшие пять лет наметились позитивные изменения, однако в промышленности и сфере материалов ситуация с представительством женщин ухудшается.
Эксперты подчеркивают, что отсутствие действенных механизмов и законодательных требований препятствует предоставлению равных возможностей. Хотя Казахстан занимает лидирующую позицию среди стран Центральной Азии по гендерным инициативам, в Глобальном индексе гендерного разрыва страна опустилась на 14 позиций, что указывает на необходимость более решительных мер для решения проблемы. Тем не менее, женщины продолжают лидировать среди молодых предпринимателей в Казахстане, что говорит о потенциале и стремлении женщин заявить о себе в бизнесе, несмотря на существующие барьеры.
