С начала 2024 года в Казахстане вводится новая система пенсионных взносов, известная как Обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР). Этот шаг направлен на усиление социальной защиты будущих пенсионеров и улучшение пенсионной системы страны. Какие изменения произойдут, как это повлияет на работодателей и сотрудников, а также как будет рассчитываться размер этих взносов — об этом и пойдет речь в данной статье.
Основы системы ОПВР
Нововведения и ставки
ОПВР — это взносы, которые предприятие обязано ежемесячно отчислять за себя и сотрудников. Важно отметить, что средства для ОПВР берутся из дохода компании, а не удерживаются из заработной платы сотрудника. В 2024 году процент взносов составит 1,5% от зарплаты сотрудника, однако эта ставка будет расти: в 2025 году она достигнет 2,5%, а к январю 2028 года составит 5%.
Кого касается и кто освобожден?
Ежемесячный доход работника, учитываемый для расчета ОПВР, должен находиться в диапазоне между минимальной зарплатой и ее 50-кратным размером. Однако есть и исключения. Не требуется платить ОПВР за сотрудников, которые уже являются пенсионерами по возрасту, обладают инвалидностью I или II группы, либо родились до 1975 года. Также если у индивидуального предпринимателя не было дохода в прошедшем месяце, он может быть освобожден от уплаты взносов за себя.
Взаимодействие с другими пенсионными схемами
ОПВ и налоговые обязательства
Необходимо отметить, что внедрение ОПВР не отменяет уже существующих обязательных пенсионных взносов (ОПВ), которые составляют 10% от заработной платы сотрудников и вычитаются из неё. Работодатель производит эти отчисления и перечисляет их в Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) Казахстана.
Особенности для договоров гражданско-правового характера (ГПХ)
Фрилансеры, работающие по договору ГПХ, также подпадают под действие пенсионной системы. Если договор заключен с юридическим лицом, оно будет осуществлять ОПВ в размере 10% от дохода фрилансера. Если же договор между двумя физическими лицами, ответственность по уплате ОПВ лежит на самом фрилансере. Минимальный размер этих отчислений также должен составлять 10% от минимальной зарплаты и не превышать 50-кратный ее размер.
Как осуществляются выплаты?
Процесс перечисления взносов
Процесс начисления и уплаты пенсионных взносов тщательно продуман. Работодатель ежемесячно перечисляет взносы в ЕНПФ через систему «Правительство для граждан». Каждый работодатель обязан вести учет сотрудников и перечислять средства с учетом всех видов дохода, включая оклады и премии.
Автоматическое открытие пенсионного счета
Что касается самих работников, для них участие в системе максимально упрощено. Пенсионный счет открывается автоматически при первой оплате взносов. Это означает, что сотрудникам не нужно дополнительно оформлять какие-либо документы или обращаться в филиалы ЕНПФ.
Почему это важно?
Улучшение пенсионной системы
Переход на новую систему взносов — важный шаг в развитии пенсионного обеспечения в Казахстане. ОПВР предназначены для усиления финансовой стабильности системы и обеспечения более высокого уровня защиты для будущих пенсионеров. Это особенно важно в контексте ожидаемых изменений в демографической структуре страны, где количество пенсионеров увеличивается.
Повышение социальной ответственности работодателей
Дополнительные пенсионные взносы требуют от работодателей более ответственного подхода к управлению трудовыми ресурсами и финансовыми обязательствами. Хотя некоторые предприниматели могут рассматривать это как дополнительную нагрузку, долгосрочные выгоды выражаются в повышении стабильности и социального обеспечения общества в целом.
Введение Обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР) в Казахстане — это значительное изменение для всех участников трудового рынка. Оно направлено на укрепление пенсионной системы и улучшение качества жизни будущих поколений пенсионеров. Этот шаг требует осведомленности и адаптации как от работодателей, так и от сотрудников. Понимание механизма и принципов ОПВР позволит обеспечить более уверенный переход к новой пенсионной реальности, улучшая социальную защиту и гарантии для всех участников процесса.
